【空調維修技工+包住】
任職要求：
1.年齡在60歲以內;
2.身體健康，無任何疾病;
3.為人誠實、正直、工作細心、有條理性、服從安排;
4.服從與遵守公司及空調生產廠方的規章、制度及國家相關職能部門所制定的行業法規。
崗位描述:
1.遵守國家相關部門關于空調維修行業的服務規范與服務要求;
2.能獨立維修分體空調。
工作時間：
1.正常工作時間： 08:30~~17:30 ，每周休息1天;
2.空調旺季時，根據工作量大小，安排作息時間。
薪資待遇:
1.實行保底年薪制：6萬元/年，購買社保;
2.淡季月保底工資：3500元+獎勵;旺季：5800元/月+獎勵;
3.次月10日發放本月薪酬;
4.提供住宿。

【空調維修學徒+包住】
要點說明：
1.免費傳授空調維修技能，包住宿;
2.學徒生活補助2000元/月;
3.學成能獨立完成公司交給的維修任務后，待遇同師傅，年薪6萬以上。
任職要求：
1.年齡：18－－26歲（如尊師重道，確實想學，年齡可以適當放寬）;
2.身體健康，無任何疾病;
3.為人謙虛、踏實、能吃苦、服從安排;
4.遵守公司、空調生產廠方相關規章、制度。
崗位描述:
1.維修產品以分體空調為主;
2.空調產品季節性強，夏冬季工作時間長，其它季節正常;
3.學徒具體上班時間隨師傅時間。
學習方式:
1.公司提供維修資料供學員學習;
2.在公司內組織技能培訓，通過教學機模擬故障，指導學員學習修理;
3.跟隨維修技術員實地維修等，培養獨立動手能力。

招聘【分體空調維修學徒】的補充說明：
據不完全信息來源，國內從事生產、經營的各類企業：國企、外企、民企招工時都要求：“有工作經驗”，特別是招技術工人更是要求“有工作經驗”;只有在企業確實需要懂技術而又招不到合適的技工時才不得已培養新人，為防止耗費大量人力、物力培養的人才隨意離開，都會用很嚴謹的合同條款約束接受培訓的新人。
原因如下（企業認為）：
1.技術工人價值體現于能獨立、熟練將故障設備（故障產品）修復（這點不同于流水線上的普工）。
2.“技工薪酬、工資”定義：是技工通過自己誠實的勞動，為企業創造價值的體現。
3.學徒不具備獨立維修設備（產品）的能力，不能為企業創利;同時企業培訓新人還必須投入人力（教授技能的師資力量）、物力（學徒的食宿等生活開支及學習用的設施）等，這些費用是企業‘額外’的開支。
4.企業投入人力、物力，將新人培訓為熟練技工后很可能面臨熟練技工被其他企業以更高薪酬挖走（因這些企業免除了培訓新人的投入及培訓新人引起發的煩惱）而索賠乏力且處于求發展階段的小企業更甚于此。
5.縱觀如今的高職、高專、中專、技校、職業技能短訓班，這些學校向學生收取了不菲的學費、雜費及各項生活費后教授給學生的只是理論知識，學生還是不具備獨立工作的能力;獨立工作能力最終還是必須在企業接受專業的技能培訓。
6.《分體空調維修》技能涵蓋了：強電、弱電、制冷系統等幾方面。學會基本故障維修約需一年左右時間（想短時間學會是不可能的，禪曰：才吃三天素，就想上西天？若你今天學明天會，你即從能獨立維修那一刻開始享受師傅的待遇）。
7.新人接受企業的培訓，掌握了《分體空調維修》技能則其多了一份謀生的能力，以后擇業的空間將更寬即“荒年餓不死手藝人”。
小結：你若同意以上所述，且對企業的培訓懷有感恩之心，歡迎你的加入。